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欧宝体育app登录:员工被奖励超市抢购1分钟 “打工人”的快乐你懂吗

2021-08-18 10:30

本文摘要:在充满压力的职场氛围中,我们真的缺乏一种类似的互动文化,可以缓解压力,带来快乐。1月5日,安徽阜阳某老板奖励员工去超市一分钟抢购。放入购物车的所有物品都是老板支付的。 事先规定,只有单价在100元以下的商品才能抢购,易碎品不能抢。员工争分夺秒抢购的场景非常欢乐。有员工表示,被抢的1000多元货品最让人觉得“比赚钱还刺激”。 这段被员工抢购的视频在网络上引起广泛传播。视频中,员工下单后站成一排,冲向货架。 场面非常热闹。评论区的“画风”也挺有意思的。

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在充满压力的职场氛围中,我们真的缺乏一种类似的互动文化,可以缓解压力,带来快乐。1月5日,安徽阜阳某老板奖励员工去超市一分钟抢购。放入购物车的所有物品都是老板支付的。

事先规定,只有单价在100元以下的商品才能抢购,易碎品不能抢。员工争分夺秒抢购的场景非常欢乐。有员工表示,被抢的1000多元货品最让人觉得“比赚钱还刺激”。

这段被员工抢购的视频在网络上引起广泛传播。视频中,员工下单后站成一排,冲向货架。

场面非常热闹。评论区的“画风”也挺有意思的。

比如很多网友表示,“超市成了最大赢家”等。网友调侃道:“一定是个未婚姑娘拿着薯片。

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”客观地说,在限制抢购单价的前提下,员工能得到的福利相对有限,最抢购的商品也只有1000多元。在不付出太多成本的前提下,老板上热搜了。之所以受到外界的欢迎,归根结底是因为形式比较新颖,互动性强,有参与感。多抢少抢,全凭自己的运气。

从员工的“成功”来看,超市抢购的刺激回报在某种程度上大于实质。但这毕竟只是老板给员工的一种福利,不是法定福利。老板什么都做不了,也没必要过分苛刻,参与进来的员工也更开心、更满足。

换个角度看,直接的方法。起诉钱更实用。员工收到钱后可以自由支配。

但是,这种形式大于实际的激励,可以引发热烈的讨论,包括点赞,也可以说明一些问题。就整体环境而言,劳资关系的和谐程度显然有待提高。

无休止的加班和狼性的企业文化,包括最近火热的“以命换钱”风波,都会在一定程度上造成老板和员工之间的隔阂。在寒冷的职场氛围中,很多企业的员工其实并没有办法缓解职场压力。

基于这样的背景,不难理解抢购活动的行为。�可以触发外部旁观者。

参与抢购的员工“感觉比直接寄钱更刺激”,这也说明他们可能并不真正关心自己抢到的商品的价值,而是a。ivity 本身提供了一种有趣的交互形式。

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精彩、新颖、有趣,这些元素在“打工”词典中无疑是少见的。至少对于员工来说,在赶上货架的那一刻,他们不需要考虑工作的进度,不需要考虑年终考核的压力,只需要考虑如何最大化老板的羊毛。从员工的反馈来看,让他们体验工作场所的乐趣并不需要花费太多。当然,这不是表扬老板,而是陈述一个事实——在压力山大的职场氛围中,我们确实缺乏类似的互动文化,可以缓解压力,带来快乐。

成都商报-红星新闻特约评论员熊志 编辑:刘欢。


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